Jeżeli dbasz o swoich pracowników, a ich przyszłość nie jest Ci obojętna, a na dodatek chcesz, aby byli oni tego świadomi, powinieneś wykupić im ubezpieczenie NNW (następstw nieszczęśliwych wypadków). Statystyki mówią, że osoby zatrudnione, które posiadają ubezpieczenie NNW, pracują dużo wydajniej. Każdy właściciel wie, że wydajniejsza praca podwładnych przekłada się na większe zyski firmy. Może warto więc zainwestować w NNW. Taka inwestycja w pracownika przełoży się zapewne na wyniki naszej firmy.
Grupowe ubezpieczenie NNW
Praktycznie prawie nie różni się od indywidualnego ubezpieczenia NNW, które każdy może sobie wykupić. Żeby mieć grupowe ubezpieczenie NNW, trzeba spełnić kilka kryteriów. Najważniejszym z nich jest liczba pracowników. W niektórych firmach ubezpieczeniowych wymagana jest liczba co najmniej pięciu zatrudnionych. Prawie każde towarzystwo ubezpieczeniowe, działające na polskim rynku, oferuje grupowe ubezpieczenie NNW. Mamy więc wybór i nie jesteśmy skazani na jeden rodzaj polisy. Dlatego przed podjęciem decyzji, warto kilka propozycji przeanalizować.
Ubezpieczenie NNW swoim zakresem obejmuje następstwa nieszczęśliwych wypadków, w wyniku których uszkodzone zostało ciało i powstał trwały uszczerbek na zdrowiu lub ubezpieczony w wyniku wypadku zmarł. Ubezpieczenie NNW zabezpiecza również bliskich ubezpieczonego. W momencie jego śmierci, rodzina otrzymuje świadczenie. Zwykle umowa o ubezpieczenie NNW musi być taka sama dla każdego pracownika danej firmy. Zwykle w ogólnych warunkach umów (OWU) zaznaczone jest, że polisa obejmuje wypadki, które miały miejsce zarówno na terenie Rzeczpospolitej Polskiej, jak i poza granicami kraju. Jednakże, może być tak, że niektóre świadczenia zostaną nam wypłacone wyłącznie wtedy, gdy wypadek zdarzył się na terenie kraju.
Rodzaje ofert
Towarzystwa ubezpieczeniowe oferują nam wiele możliwości ubezpieczenia NNW pracowników. Coraz częściej również pozwalają zamienić popularny do tej pory jednolity wariant ubezpieczenia na kilka różnych wariantów i dostosować je do potrzeb naszych pracowników. Zawsze możemy też podstawową umowę wzbogacić o jakieś dodatki czy świadczenia. Przy wyborze ubezpieczenia NNW należy na chwilę zapomnieć o kosztach, a pomyśleć o przywilejach, jakie będą przysługiwały naszemu pracownikowi oraz jego rodzinie. Pamiętajmy, że zadowolony pracownik, który posiada poczucie bezpieczeństwa, na pewno będzie pracował wydajniej.
Wyróżnić możemy kilka świadczeń oferowanych przez firmy ubezpieczeniowe. Należą do nich, m.in.:
• świadczenia z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu;
• odszkodowanie dla rodziny w przypadku śmierci ubezpieczonego;
• odszkodowanie w przypadku śmierci współubezpieczonych (dziecka, małżonka);
• zwrot udokumentowanych kosztów leczenia w kraju;
• zasiłek za każdy udokumentowany dzień spędzony w szpitalu;
• świadczenie z tytułu urodzenia się dziecka;
• odszkodowanie i świadczenia z tytułu całkowitej niezdolności do pracy;
• zwrot kosztów operacji plastycznych;
• zwrot kosztów rehabilitacji;
• zwrot kosztów ratownictwa.
O czym należy pamiętać?
Podpisując umowę na ubezpieczenie NNW dla naszych pracowników, musimy wykazać się czujnością i sprawdzić dokładnie zakres, jaki polisa obejmuje. Ważnym punktem jest czas ochrony ubezpieczonego. Może zdarzyć się tak, że będzie to ochrona całodobowa lub częściowa, czyli np. tylko w czasie wykonywania pracy. Pracodawca powinien mieć wybór i sam zdecydować, jaki czas ochrony chce podarować swoim pracownikom.
Kolejnym ważnym aspektem jest czas, na jaki chcemy wykupić ubezpieczenie. Zwykle umowy podpisuje się na rok. Zwróćmy także uwagę na to, czy przypadkiem umowa nie jest automatycznie przedłużana co roku. Jeżeli tak jest, musimy pamiętać o okresie wypowiedzenia. Kolejny problem, jaki stanie na naszej drodze, to suma ubezpieczeniowa. Im będzie wyższa, tym większe świadczenie czy odszkodowanie otrzyma nasz pracownik. Towarzystwa ubezpieczeniowe mają określoną dolną i górną wysokość sumy ubezpieczeniowej i nie da się tego zmienić ani obejść. Zwykle waha się ona w granicach od 3 do 300 tysięcy złotych.
Należy zapoznać się także z wyłączeniami odpowiedzialności. Każda firma ubezpieczeniowa ma swoje i opisuje je dokładnie w OWU (ogólne warunki umów). Do najpopularniejszych należą:
• następstwa chorób lub stanów chorobowych;
• wypadek powstały wskutek umyślnego działania ubezpieczonego;
• wypadek powstały wskutek popełnienia przestępstwa;
• wypadek powstały po spożyciu alkoholu lub środków odurzających.
Pamiętajmy – przed kupnem ubezpieczenia NNW dla naszych pracowników, zapoznajmy się ze wszystkimi możliwościami i dokładnie przeczytajmy OWU. |
